Български съюз на лекарските асистенти и фелдшерите

БСЛАФ - новини

ОБЗОР НА МОТИВАЦИОННИТЕ ФАКТОРИ СРЕД ЗДРАВНИТЕ РАБОТНИЦИ В УСЛОВИЯТА НА ПРОФЕСИОНАЛЕН НАТИСК И ОБЩЕСТВЕНО НЕДОВЕРИЕ

Мотивацията на хората, работещи в здравеопазването, се влияе от множество фактори. Забелязва се тенденция в последните години здравните специалисти да се сблъскват с все по-нарастващо напрежение, което е продиктувано от една страна от вътрешната динамика на цялата здравна система, а от друга – от нарастващото влияние на външни социални фактори. Оказва се, че мотивацията на всеки здравен работник е не просто въпрос на личен избор, а резултат от работната среда, от отношението, което получават от пациенти, техните близки и обществото като цяло.
Целта на този литературен обзор е да дефинира и обобщи основните движещи сили, поддържащи тяхната ангажираност към здравните грижи, които полагат, както и поддържането на висока мотивация. В последните години, особено след пандемията, темата започва да се обсъжда все по-често. Основавайки се на актуална научна литература, публикувана в последните години в реномирани сайтове като PubMed и Google Scholar, статията извежда основните тенденции и изводи, свързани с факторите, повлияващи мотивацията на здравните работници, въпреки натиска, нарастващото напрежение и недоверие от страна на обществото. В обзора са разгледани 14 съвременни източника, като вниманието е насочено както към материалните стимули (възнаграждение, сигурност), така и към нематериалните – професионално признание, усещане за принос, възможност за развитие и уважение от обществото. Силно впечатление прави фактът, че в много от случаите именно нематериалните аспекти оказват най-съществено влияние върху вътрешната ангажираност. Наред с това обаче се открояват и редица демотивиращи фактори като прегаряне, прекомерно натоварване, негативни обществени нагласи и враждебни медийни интерпретации. Финансовите стимули, макар и важни, не се посочват като водещи. За повечето от работещите в сферата, много по-значими се оказват уважението, чувството за принос, добрата екипна атмосфера и сигурността. Когато тези елементи липсват, усещането за изтощение и безсмислие се засилва. Проучванията показват, че професионалното прегаряне често се свързва не толкова с натоварването, колкото с липсата на подкрепа и признание. Дискусията акцентира върху необходимостта от системен подход – както от страна на управленските структури, така и на политическите решения, касаещи сектора. В този контекст организационната култура, начинът на управление и възможността за участие във вземането на решения имат изключително важно значение. Позитивната работна среда, в която гласът на всеки има значение, повишава устойчивостта на персонала. В статията се разглеждат и специфични аспекти, като принадлежността към институции с висок престиж, възможностите за професионално развитие и влиянието на обществените нагласи. Сравнителни данни от различни здравни системи показват, че здравните кадри се задържат по-дълго и показват по-висока ефективност на местата, където се чувстват част от нещо голямо
или нещо значимо. В резултат на всичко изброено, могат да се обобщят няколко основни препоръки: по-добро планиране на работната среда, насърчаване на психо-емоционалното благополучие на персонала и изграждане на устойчиво доверие между здравната система и обществото. В заключение може да се отбележи, че няма универсален стимул, но стабилната комбинация между вътрешна мотивация, добри условия на труд и уважение от страна на обществото, водят до устойчива ангажираност. Само чрез цялостна грижа към човека зад професията може да се гарантира
дългосрочна стабилност и високо качество на медицинската грижа.

ОБЗОР НА МОТИВАЦИОННИТЕ ФАКТОРИ СРЕД ЗДРАВНИТЕ РАБОТНИЦИ В УСЛОВИЯТА НА ПРОФЕСИОНАЛЕН НАТИСК И ОБЩЕСТВЕНО НЕДОВЕРИЕ

Радостин Радев
Русенски университет "Ангел Кънчев”

Nova.bg: На път за болницата: Жена от Монтана роди деветото си дете в линейка

Бебето се казва Матей, а раждането минало безпроблемно

Бременна жена от Монтана роди в линейка по пътя към болницата. Бебето проплакало, минути преди екипът да пристигне в лечебното заведение. Благодарение на бързата реакция на медиците, майката и новороденото са в добро състояние.

Малкият Матей се ражда в събота вечерта, минути след като майката се качва в линейката. „Докторът ми каза да се държа здраво, защото тръгваме към отделението. Аз отговорих, че няма да мога да издържа и вероятно ще родя в линейката”, разказва Мариана Маринова.

Така на път за болницата в Монтана се ражда Матей, който е с отлични мерки – 3.260 килограма и 53 сантиметра. „Изродихме бебето съвсем нормално. Раждането мина безпроблемно”, заяви фелдшерът Сашо Бънков.

За 34-годишния си стаж това не е първото раждане в линейка за фелдшера от Монтана. ”Мисля, че това ми е 13-ото подобно раждане”, посочи той.

Мариана разказва, че това е деветото ѝ дете и първото, родено в линейка. „Имам две момичета - Даниела и Рая, и седем момчета. Всички са живи и здрави. Благодаря на докторите, които ми погнаха, както и на сестрата“, изказа благодарности майката.

Целия  материал  и видеото можете да достъпите чрез бутона по-долу

БСЛАФ - новини

Становище БСЛАФ птносно трагичния инцидент с автомобил на спешна помощ, при койро загина служител на ЦСМП

СТАНОВИЩЕ

от името на Българския съюз на лекарските асистенти и фелдшерите

Българският съюз на лекарските асистенти и фелдшерите изразява своите най-искрени съболезнования към близките, семейството и колегите на загиналия шофьор на линейка при трагичния
инцидент с автомобил на спешна помощ.

С дълбока болка и тъга приехме новината за тази тежка загуба. Загина човек, който е бил част от екип, посветен на спасяването на човешки животи — човек, който до последния момент е изпълнявал своя дълг. Поднасяме своята съпричастност към неговите колеги, които ежедневно работят рамо до рамо в условия на риск, напрежение и отговорност.

Тази трагедия не е просто пътен инцидент — тя е болезнено напомняне за реалността, в която функционира системата на спешната медицинска помощ в България. Работата в Центровете за спешна
медицинска помощ е изключително натоварена, свързана с постоянен стрес, недостиг на кадри, амортизирана техника и често липса на адекватни условия за безопасност.

Шофьорите на линейки са неразделна и жизненоважна част от медицинските екипи. Те носят огромна отговорност – не само за бързото достигане до пациентите, но и за безопасността на целия екип и на транспортираните хора. В условията на интензивен трафик, недобра пътна инфраструктура и недостатъчно уважение към специалния режим на движение, рискът за тях е ежедневие.

Категорично заявяваме, че всеки един от нас – независимо дали е лекарски асистент, фелдшер, медицинска сестра или шофьор на линейка – може да се окаже на мястото на загиналия. Това прави
случая още по-тежък и още по-недопустим като част от една повтаряща се тенденция.

Настоящият инцидент поставя отново въпроса за необходимостта от спешни и конкретни мерки за подобряване на условията на труд и безопасността в системата на ЦСМП. Необходими са реални действия, а не формални обещания.

В тази връзка настояваме за:
- цялостно подобряване на условията на труд в спешната помощ;
- гарантиране на безопасността на всички членове на екипите, включително шофьорите на линейки;
- модернизация и редовна поддръжка на автопарка;
- осигуряване на достатъчен кадрови ресурс;
- въвеждане на ефективни мерки за защита на екипите при изпълнение на служебните им задължения;
- повишаване на обществената информираност и отговорност към движението на специализираните автомобили.

Българският съюз на лекарските асистенти и фелдшерите ще продължи да защитава правата, достойнството и сигурността на всички лекарски асистенти и фелдшери работещи в системата на
здравеопазването. Ние няма да останем безучастни към подобни трагедии и ще настояваме за реална промяна.

Поклон пред паметта на загиналия.
Съпричастни сме към болката на неговите близки и колеги.

Заседание на УС на БСЛАФ – 20.03.2026

ДО ЧЛЕНОВЕТЕ

НА УПРАВИТЕЛНИЯ СЪВЕТ НА БЪЛГАРСКИЯ СЪЮЗ НА ЛЕКАРСКИТЕ АСИСТЕНТИ И ФЕЛДШЕРИТЕ

Относно: Заседание на Управителния съвет

УВАЖАЕМИ КОЛЕГИ,
Свиквам заседание на Управителния съвет на БСЛАФ, което ще се проведе на адрес: гр. София, бул. Цар Борис III, № 136А в 11:00 ч. на 20.03.2026 г., при следния дневен ред:
1. Доклад за дейността на УС на БСЛАФ от председателя на УС;
2. Доклад на гл. секретар за събираемостта на чл. внос за 2025 г. и предприетите действия по спазване на изискванията за защита на личните данни;
3. Приемане на Годишен финансов отчет и доклад за дейността на организацията за 2025 г.;
4. Обсъждане и вземане на решение за последващи действия във връзка с меморандума, сключен с Цифров иновационен хъб Тракия;
5. Разглеждане и приемане на проект на Бюджет за 2026 г.;
6. Доклад за извършваните проверки и дела на БСЛАФ;
7. Приемане на изменения и допълнения на Правилник за вътрешния трудов ред;
8. Приемане на Правила за работната заплата;
9. Обсъждане на подготовката и организацията за провеждане на НС на 28.03 2026г.
10. Разглеждане и взимане на решения по постъпили предложения по реда на чл. 7, ал. 4 от ПДУС на БСЛАФ.

Уважаеми колеги от Управителния съвет на БСЛАФ, уведомявам Ви, че по реда на чл. 7, ал. 4 от ПДУС може да искате включване за разглеждането и решаването на нови въпроси в дневния ред на заседанието, като тези искания ще се подложат на обсъждане и гласуване и при приемането им ще се разгледат като т. последна от предварително обявения дневен ред.

 

С уважение:

Александър Александров
Председател на УС на БСЛАФ

Извънредно общо събрание РК Бургас – 23.04.2026

Уважаеми колеги,
УС на РК Бургас свиква Извънредно общо събрание, което ще се проведе на 23.04.2026 от 17:00 часа в Офиса на РК Бургас.

Събранието ще се проведе при следния дневен ред:

1. Разглеждане и гласуване оставката на член от Управителния съвет - Джемиле Аптула-Секретар. Предложения и гласуване за избор на нов член , като Секретар.

2. Разглеждане, обсъждане и приемане на проектобюджет за 2026г. на РК Бургас.

3. Други организационни въпроси свързани с работата на регионалната колегия

Съгласно чл.24, ал.6 от Устава на БСЛАФ, събранието ще се проведе на делегатски принцип - 1 представител на 3-ма членове,като това са избраните делегати за събрания на РК Бургас .

УС на РК на БСЛАФ
гр. Бургас
24.03.2026г.

Tърсим да назначим Асистент кръводаряване за работа в Отделение „Кръводаряване“

АСИСТЕНТ КРЪВОДАРЯВАНЕ ЗА ОТДЕЛЕНИЕ „КРЪВОДАРЯВАНЕ“

Към нашия усъвършенстван екип търсим да назначим Асистент кръводаряване за работа в Отделение „Кръводаряване“, който има желание и мотивация да работи с кръводарители.

Ако търсите работа, която носи смисъл всеки ден, присъединете се към нашия екип!

Какво Ви очаква при нас?

Благородна мисия – да сте част от кауза, която ежедневно спасява човешки животи чрез осигуряване на най-ценния ресурс – кръвта.
Работа в атмосфера на човечност и признателност – пряка връзка и комуникация с доброволни кръводарители, които даряват част от себе си за другите, мотивирани от желание да помагат.
Сигурна и спокойна работна среда – отсъстват тежко болни пациенти и спешни случаи, което позволява отдаденост на професията в по-малко стресово ежедневие.
Възможност за баланс между работа и личен живот – с предвидимо и устойчиво работно време, съгласно работен месечен график, липсват нощни смени. Работи се на намален 7 часов работен ден.
Възможност за развитие и обучение – подкрепа за обучения и усъвършенстване в областта на трансфузионната хематология.
Екипност – колегиална атмосфера и взаимна подкрепа в специализиран екип от професионалисти.
Гордост и удовлетворение – ще знаете, че всяка Ваша стъпка помага за надеждата, здравето на хората и спасява животи.

Присъединявайки се към нас, ще бъдете не просто Асистент кръводаряване, а част от екипа на Център с национална мисия и с огромно значение, не само за здравната система на страната, но и за националната сигурност.

ИЗИСКВАНИЯ КЪМ КАНДИДАТИТЕ ЗА ДЛЪЖНОСТТА АСИСТЕНТ
КРЪВОДАРЯВАНЕ, ОТДЕЛЕНИЕ „КРЪВОДАРЯВАНЕ“:

 Диплома за завършено висше образование степен „Бакалавър“ по една от следните специалности: Лекарски асистент, Акушерка, Медицинска сестра;
 Висока степен на организираност и инициативност;
 Умение за работа в екип;
 Отговорност, организираност, лоялност;
 Добри комуникативни умения;
 Спазване на професионалната етика.

Задължения на длъжността:
 участва в промоцията на безвъзмездното доброволно кръводаряване и в организацията на акции и кампании за набиране на кръводарители;

 участва в регистрацията на кандидат-донорите на кръв в информационната система и проверката на наличните за тях в системата данни;
 подпомага кандидат-донора с предоставяне на информация относно акта на кръводаряване, условията за извършването му и физиологичните последици за организма;
 подпомага лекаря, освидетелстващ кандидат-кръводарителите в този процес и допускането до кръводаряване;
 съдейства за извършване на и извършва дейности по кръвовземане и водене на документацията, свързана с процеса;
 следи за състоянието на кръводарителя при даряването на кръв;
 оказват непосредствена медицинска помощ за овладяване на възникнали преди, при или след кръводаряването спешни ситуации, под ръководството и контрола на лекар, съобразно професионалната им компетентност;
 подпомага звената, свързани с преработка, етикетиране и освобождаване на кръвни съставки за клинично приложение;

Ние предлагаме:
 Работа с екип от ангажирани професионалисти в среда, поощряваща сътрудничеството и успеха;
 Постоянен трудов договор и осигуровки, изцяло съобразени с всички законови изисквания;
 Сигурност на заетостта при коректен работодател;
 Работно време от 7 часа и условия на труд, съответстващи на Кодекса на труда;
 Сигурно и редовно заплащане;
 Голям размер на платен годишен отпуск;
 Признание и стимулиране при показани професионални и личностни качества;
 Придобивки по Кодекса на труда и други нормативни документи за работа с кръв и кръвни продукти;

Координати:
Национален център по трансфузионна хематология, ул. „Братя Миладинови” № 112, София 1202; тел. 02/ 92 104 12

Извънредно заседание на Националния съвет на БСЛАФ – 28.03.2026

ПОКАНА

ДО ЧЛЕНОВЕТЕ НА НАЦИОНАЛНИЯ СЪВЕТ НА БСЛАФ

УВАЖАЕМИ ЧЛЕНОВЕ НА НАЦИОНАЛНИЯ СЪВЕТ НА БСЛАФ,

В съответствие с чл. 10 и чл. 11, ал. 3 от ПУДНС на БСЛАФ и в изпълнение на
взетото решение на заседание на НС на БСЛАФ, проведено на 01-02.11.2025 г., свиквам
извънредно заседание на Националния съвет на БСЛАФ на 28.03.2026 г. от 10:30 ч. в гр.
Пловдив, Хотел Лайпциг, бул. „Руски“ 70 при следния дневен ред:

1. Доклад за дейността на УС на БСЛАФ от председателя на УС;
2. Доклад на гл. секретар за събираемостта на чл. внос за 2025 г. и предприетите
действия по спазване на изискванията за защита на личните данни;
3. Запознаване с Годишен финансов отчет и доклад за дейността на организацията за
2025 г.;
4. Запознаване с решение за последващи действия във връзка с меморандума,
сключен с Цифров иновационен хъб Тракия;
5. Запознаване с проект на Бюджет за 2026 г.;
6. Запознаване с извършваните проверки и дела на БСЛАФ;
7. Запознаване с изменения и допълнения на Правилника за вътрешния трудов ред;
8. Запознаване с Правилата за работната заплата;
9. Обсъждане и взимане на решения по вътрешни оперативни организационни
въпроси на РК на БСЛАФ.
10. Разни:
10.1. Разглеждане на въпроси, включени в дневния ред на заседанието по реда на чл.
11, ал. 1 и ал. 2 от Правилник за устройство и дейността на Националния съвет.
10.2. обсъждане на текущи въпроси, възникнали в процеса на работа на Националния
съвет.

Забележка: Заседанието на Националния съвет ще започне работа с извършване на
проверка от главния секретар на БСЛАФ за събираемостта на членския внос и правото на
глас на председателите на РК в НС по реда на чл. 10, ал. 7 от Устава и чл. 7 от Правилник
за устройство и дейността на Националния съвет на БСЛАФ. Председателят на
регионална колегия, който не е превел отчисленията към централните органи за
съответния период, участва в заседанията на Националния съвет без право на глас.

Начало на регистрацията 10:00 ч.

По всички въпроси, относно организацията на мероприятието, може да се обръщате
към главния секретар на УС на БСЛАФ Христо Иванов.

С уважение,

Александър Александров

Председател на УС на БСЛАФ

БСЛАФ и Цифров иновационен хъб Тракия подписаха меморандум за сътрудничество

Председателят на Управителния съвет на БСЛАФ Александър Александров и официалният представител на Сдружение „Цифров иновационен хъб Тракия" Ясен Танев подписаха меморандум за сътрудничество между двете организации.

С документа страните изразяват готовност да работят активно за намиране на пресечни точки и взаимодействие по теми, свързани с киберсигурността, изкуствения интелект, дигитализацията и данните в сферата на здравеопазването.

Конкретните разработки и инициативи по изпълнението на основните приоритети и формите на сътрудничество двете организации ще уреждат с допълнително писмено споразумение, неразделна част от меморандума.

Представители на БСЛАФ се включиха в Балканския ендоваскуларен курс 2026

Представители на Българския съюз на лекарските асистенти и фелдшерите (БСЛАФ) се включиха в научната програма на Балканския ендоваскуларен курс (BEC) 2026, провел се на 6 и 7 март в София.

Форумът събра водещи медицински специалисти от различни държави, за да обменят опит и представят съвременните практики в ендоваскуларното лечение. В рамките на два дни се проведоха научни лекции, практически сесии и професионални дискусии, посветени на най-новите техники и подходи в съдовата и ендоваскуларната медицина.

По време на научната сесия във втория ден от форума медицинският фелдшер (м. ф.) Севджан Таракчиева  представи  аспектите на постоперативните грижи при пациенти след ендоваскуларно лечение. Акцент на презентацията ѝ беше ключовата роля на медицинските специалисти по здравни грижи в наблюдението, ранното разпознаване на усложнения  и осигуряването на качествена постоперативна грижа при пациенти след ендоваскуларни интервенции.

М. ф. Таракчиева  работи в СБАЛК „Медика Кор" – Русе и е член на Етичната комисия към Регионалната колегия на БСЛАФ. Колегата участва активно в професионални форуми и инициативи, насочени към развитието на професията.

Приложението и целта на устройствата спомагащи функцията на лява камера на сърцето - Heart mate 3 (LVAD), представи лекарският асистент (ЛА) Ивелин Генадиев  - главен перфузионист в УМБАЛ „Св. Екатерина“. ЛА Генадиев от Регионална колегия – София на БСЛАФ разгледа разновидностите по имплантация LVAD, RVAD, BIVAD в хирургичата процедура и спецификите при имплантация придружена с клапни пороци и сърдечни малформации, както и други аспекти при приложението на изкуствените сърца. Акцент на презентацията му беше споделянето на практически опит от реален предоперативен, интраоперативен и следоперативен период на клиничен случай.

Управителният съвет на БСЛАФ благодари на член-кор. проф. д-р Иво Петров, д.м.н. за поканата, която той лично отправи към нашата професионално-съсловна организация, и благодарение на която нашите представители взеха активно участие във форума като представиха професионалния поглед на лекарския асистент и фелдшера в програмата на Балканския ендоваскуларен курс 2026.

BEC 2026 се организира с подкрепата на Световната федерация за интервенционално лечение на мозъчен инсулт (WIST), Международното дружество на ендоваскуларните специалисти (ISEVS), Българското дружество по ендоваскуларна терапия, Българското дружество по интервенционална кардиология, Дружеството на кардиолозите в България, Българското дружество по ангиология, Българското дружество по неврохирургия, Българското дружество по интервенционална радиология и Българското национално дружество по съдова и ендоваскуларна хирургия и ангиология.

Балканският ендоваскуларен курс привлича повече от 500 водещи експерти от над 45 международни факултета, а тази година посрещна над 20 лектори от целия свят. Участниците и лекторите имаха възможност да споделят с аудиторията най-интересните си случаи посредством специални сесии с електронни постери.

Ежегодната конференция демонстрира значимостта на съвременните ендоваскуларни интервенции за подобряване на лечението на пациенти със съдови и невроваскуларни заболявания, като същевременно предлага възможности за професионално развитие на медицинската общност в България и региона.

Nova.bg: „Искам да помагам на хората”: Христо, който стана лекарски асистент, вместо IT специалист

Защо IT специалисти решават да станат лекарски асистенти

В България липсват 340 лекари в Спешната помощ, сочи анализът на Съюза на парамедиците. В София свободните места са 102, в Силистра липсата е в размер на 60 на сто, а в Монтана и Варна не достигат над 30 процента медици в Спешната помощ. Как този дефицит може да бъде преодолян и защо IT специалисти решават да станат лекарски асистенти. За този феномен разказва Благой Бекриев.

Както в цялата страна, така и в Спешната помощ на Панагюрище изпитват сериозни трудности при попълването на месечния график. От 12 лекарски щата са заети само половината. Нужни са още шестима лекари. Въпреки увеличеното възнаграждение, лекарите категорично отказват да работят в Спешната помощ. Причината е не само заплащането, свръхнатоварването, извънредния труд и агресията, с която често се сблъскват, но и тежките условия на труд и липсата на перспектива.

Дежурството на лекарския асистент Христо Иванов започва в 7 сутринта и приключва след 12 часа.

"Всички предполагаха, че ще стана IT специалист, тъй като съм завършил средно образование в Професионална гимназия по електроника „Джон Атанасов“ в Стара Загора, но за изненада на голяма част от приятели и семейството ми, избрах професията „лекарски асистент“. Избрах медицинската наука", разказва Христо Иванов.

Изборът не бил лесен и Христо признава, че дълго бил на кръстопът - дали да стане IT специалист и да получава пет пъти по-високо възнаграждение или лекарски асистент с непривлекателно заплащане, но с мисия за хората. Майка му се оказала неговото вдъхновение.

"Моята майка е медицинска сестра и през голямата част на моето детско израстване, аз съм бил по различни болници, докато тя е била на дежурства. Вкъщи винаги тази тематика е била на почит и може би това надделява. Не всичко е пари, както се казва. Колкото и банално да звучи това", казва младият мъж.

Христо Иванов става възпитаник на първия випуск на лекарските асистенти в Тракийския университет в Стара Загора и от 4 години е началник на филиала в ЦСМП в Панагюрище. С болка признава, че млади лекари не се задържат в системата. Затова на Христо и колегите му се налага да поемат извънредни дежурства.

"Заплатата на лекарския асистент или по-познато в обществото фелдшер е не повече от 1200 евро месечно, а за лекар около 1800 евро и за шофьор на линейка около 700 евро. Ваучерите ни за храна, които забележете са само едно евро за 12 часово дежурство, което е меко казано смешно. Каква храна можете да си купите с едно евро? Абсолютно никаква. До преди няколко години стигаха поне за една баничка или някакъв сандвич. Сега не стигат дори и за едно кафе. Ние съобщаваме на различните министерства, на различните правителства, но не се стига до никакъв краен положителен резултат. Обещават ни, но не се прави абсолютно нищо, за да има някакви положителни резултати и като цяло това е отчайващо в системата", казва Христо.

 

И като всеки млад лекар Спешната помощ не е единственото му работно място. "Колкото и жалко да звучи, за да съществува човек, да може да преживява, да отглежда и семейството си, трябва да работи минимум на две места, според мен, за да може да съществува", казва младият мъж.

Заради липсата на кадри - две линейки обслужват два града - Панагюрище и Стрелча и още 13 отдалечени села. "И ако се струпат 3 или 4 адреса едновременно се получава т.нар. закъснение, за което пациентите не проявяват разбиране в някой от случаите и се получава тази вербална агресия най-вече", споделя Христо.

Въпреки трудностите казва, че най-голямото удовлетворение от работата му е когато види усмивката на пациента. Случаят, който никога няма да забрави - 85-годишен мъж, открит почти в безсъзнание в дома му.

"В крайна сметка всичко завърши благополучно с щастлив край. Пациентът беше спасен. Възвърна се в Панагюрище и е жив и здрав. И за това през 2024 година целият екип получихме награда от Министерството на здравеопазването за спешен екип, който е действал изключително адекватно. Когато видиш един пациент излекуван, щастлив, удовлетворен и когато той каже благодаря, че ми помогнахте това топли много повече от месечното възнаграждение, колкото и да не е високо то", смята Христо.

За това на младите, които сега трябва да изберат своя професионален път препоръчва лекарската професия. А самият той освен да лекува хората, знае и как се гонят зли духове. Свободното си време посвещава на кукерските игри и участва в маскарадни фестивали.

Повече гледайте във видеото.

Целия  материал можете да прочетете чрез бутона по-долу